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，一些高频的产品提供商更容易把自己做成平台，而低频小众的产品能成为平台上的一品类。需要特指出的是，互联网时代还有大易忽的规律，那就是客户来得容易但也去得容易，任何竞争手的与你的客户之间，都有手指点几下的距离网络经济中没有高的客户忠诚度，当一些公司只

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由业协会作主导，方可把酒店星评这件事操作好几十年以来的星评制度，落后于社会的发展。现今互联网时代，历史人的点评对人的选择意义非凡，这就促使了酒店在竞争当要注重人的满意度果酒店人不能拥抱互联网、善用互联网，则能于不进则的状态，利用互联网可以迅速地“这个杀手不太冷 女主角”据佳东方提供的调查数据，杭州四星五星级酒店的平均薪资为2500元，而饮业的资在2800元甚至更高除了薪水上的优势，餐饮业没有实习培等矩，工作起来也更自在一些，这也成了众应聘优先投入饮业抱的主原因缺少薪水惑怎么办酒店业多维度营造内在吸引力当薪水成为软

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